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平南县:以组织继承促干部勇于作为

时间:2021-09-10 21:13编辑:admin来源:可以赌足球的app当前位置:主页 > 可以赌足球的app花语大全 > 风信子花语 >
本文摘要:今年以来,平南县严格贯彻落实中央、自治区《关于进一步激励宽大干部新时代新继承新作为的实施意见》有关精神,通过建设完善一线考核制度、推行容错纠错机制、体贴关爱下层干部等措施,最大限度调动宽大干部努力性、主动性、缔造性,为平南实现赶超跨越生长提供坚强保障。驻足一线战斗阵地,突出实干实绩导向。一线是磨炼干部的大舞台。 平南县把事情一线体现作为干部选拔使用的重要尺度,引导干部在脱贫攻坚、征地拆迁、信访维稳等下层、一线岗位经风雨、见世面,增才智、提能力。

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今年以来,平南县严格贯彻落实中央、自治区《关于进一步激励宽大干部新时代新继承新作为的实施意见》有关精神,通过建设完善一线考核制度、推行容错纠错机制、体贴关爱下层干部等措施,最大限度调动宽大干部努力性、主动性、缔造性,为平南实现赶超跨越生长提供坚强保障。驻足一线战斗阵地,突出实干实绩导向。一线是磨炼干部的大舞台。

平南县把事情一线体现作为干部选拔使用的重要尺度,引导干部在脱贫攻坚、征地拆迁、信访维稳等下层、一线岗位经风雨、见世面,增才智、提能力。对创业实绩突出的乡镇和部门单元,对恒久坚守在下层一线或艰辛岗位、实绩突出和愿意主动负担急难险重任务、体现突出的干部,在选拔任用上优先思量。同时,把干部交流作为造就激励的重要方式,对实绩突出、群众公认的优秀干部,有计划地向上级机关、重要岗位和重点事情一线举行交流。

2017年以来,全县先后选派400多名优秀干部、后备干部到脱贫攻坚、下层党建、城镇建设等事情一线接受磨炼,其中体现优秀的30多名干部获优先提拔使用,并对达不到履职要求的6名科级干部举行调整,流通“能下”渠道,真正树起重实干实绩的导向。构建容错纠错情况,引发做事创业活力。平南县以《贵港市勉励革新创新建设容错纠错机制暂行措施》为依据,根据坚持“三个区离开来”的原则,明确8种容错情形,划清失误与失职、敢为与乱为、卖力与懈怠、为公与徇私的界线。

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对干部在事情中泛起失误或错误,造成一定损失和倒霉影响,本应追究责任的,但其主观上出于为公为民、革新创新、履职继承、做事创业等目的,无居心违反执法法例、未谋取私利且能主动纠错的行为,举行容错减责,可以免去其相关责任或从轻、减轻处置惩罚,让敢继承、敢创新的干部无挂念、有舞台。自贯彻执行容错纠错机制以来,平南县对个体在推进脱贫攻坚等中心事情中泛起失误的向导干部实行了容错减责,为他们“撑住了腰”“兜住了底”,努力营造起勉励和支持干部革新创新、敢于继承的良好气氛,有效增强革新生长动力和创业创新活力。满怀热情体贴关爱,激励干部继承作为。平南县坚持谈心谈心机制,定期组织处级向导和部门主要向导与干部开展谈心谈话,实时相识干部履职情况和思想动态,资助疏解挂念和难题。

注重身心调适,加大对干部的心理领导力度,实时组织摆设心理讲座,邀请专家解说心理调适技巧,使用县内培训组织开展团体户外拓展运动。鼎力大举推进乡镇“五小”建设,落实干部职工年休假、体检等制度,改善下层干部事情、生活条件。

严格执行县级以下机关公务员职务与职级并行制度,2015年至今管理干部职级提升1347名,有效拓宽下层干部职务职级提升渠道,稳定下层干队伍伍。选先进典型,收集整理、挖掘报道在脱贫攻坚、乡村振兴以及各条战线的先进事迹,营造争先创优的良好气氛。

(贵港日报 孔令杰 陈翠妮)。


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